La motivation est l’ensemble des raisons ou des actions qui vont pousser le salarié à travailler. L’employeur est dans l’obligation d’organiser la formation de ses salariés tout au long de l’exécution des contrats de travail, l’employeur a le devoir d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail par une formation adéquate et suffisante.

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Les conseils de prud’hommes sont compétents pour connaître les litiges individuels nés à l’occasion d’un contrat de travail de droit privé. Dans le cadre de cette mission, les conseillers prud’hommes sont chargés de la conciliation des parties et, à défaut, du jugement des affaires.

Fixer les congés payés des employés et tenir compte des jours fériés légaux incombe au chef d’entreprise afin d’organiser au mieux le travail dans l’entreprise.

La durée légale du travail est une durée de référence qui permet le déclenchement du calcul des heures supplémentaires.

Le salaire est la contrepartie du travail fourni. C’est un élément de négociation entre employeurs et salariés.

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Documents indispensables au chef d’entreprise, la convention collective et le règlement intérieur régissent l’ensemble des règles applicables au sein d’une entreprise et celles spécifiques à un secteur d’activité au niveau du droit du travail.

Un contrat très utilisé par les artisans et qui permet de former un jeune en entreprise en suivant en parallèle une formation théorique dans un Centre de Formation d’Apprentis.

De part la signature du contrat de travail, l’employeur dispose d’un certains nombres de pouvoirs qui lui permettent éventuellement de sanctionner le salarié. Cette vidéo vous détaille ces éléments.

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La règle en matière de contrat de travail en France est le CDI (contrat à durée indéterminée). Il doit répondre à quelques règles énoncées dans cette vidéo.

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