Une vidéo hyper intéressante et très pédagogique (comme d’habitude chez « Dessine moi l’éco » ;)) sur l’organisation judiciaire en France.
Tous les articles par Rédac. chef
QUIZZ : La durée du travail
Durée légale du travail
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L’adoption de la loi en France
Pour qu’une loi soit applicable en France, le texte suit un circuit et une procédure bien particulier.
QUIZZ : les pouvoirs de l’employeur
10 Les pouvoirs de l'employeur
10 Les pouvoirs de l'employeur
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QUIZZ : Calcul de coûts et fixation du prix
Fixer son prix de vente, calculer ses coûts
Fixer son prix de vente, calculer ses coûts
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Le bulletin de salaire
Document indispensable, le bulletin de salaire doit être remis au salarié afin de justifier la rémunération versée mais également le calcul des diverses cotisations sociales.
Le seuil de rentabilité
Le seuil de rentabilité est le chiffre d’affaires pour lequel une entreprise ne réalise ni perte ni bénéfice c’est-à-dire où son résultat est égal à 0. Il est atteint lorsque le chiffre d’affaires couvre les charges nécessaires à la production
Les comptes
Les comptes enregistrent les flux qui interviennent dans l’entreprise : ils enregistrent les mouvements de valeur. Ils sont la base de l’établissement du bilan et du compte de résultat.
L’état de rapprochement bancaire
Contrôler les comptes de trésorerie est un acte essentiel de la vie de l’entreprise. L’état de rapprochement permet de connaître le solde exact du compte bancaire mais également de contrôler le relevé bancaire et la comptabilité.
Introduction à la comptabilité générale
Toutes les entreprises doivent enregistrer les flux financiers qui affectent leur patrimoine. La comptabilité générale permet cet enregistrement. Cette vidéo est introductive à la partie double.
La gestion des stocks
Le salon doit disposer d’un stock suffisant de matières premières et de produits afin de satisfaire au mieux les besoins des clients. Le stock est la quantité de produits dont dispose le salon en réserve afin d’exercer son activité commerciale et artisanale. Les stocks nécessitent donc une surveillance quotidienne afin de trouver un équilibre.
Gestion des stocks – Méthode PREMIER ENTRE PREMIER SORTI (PEPS)
Cette courte vidéo vous présente la méthode de calcul Premier Entré Premier Sorti pour le calcul d’une fiche de stock.
Salaires des apprentis en BP coiffure
Le salaire des apprentis en BP coiffure est déterminé en pourcentage du SMIC. En fonction de l’âge de l’apprenti(e) et de sa progression dans la formation, la rémunération va évoluer.
| Age l'apprenti | CAP 1ère année | CAP 2ème année |
|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 57% du SMIC | 67% du SMIC |
| entre 18 et moins de 21 ans | 67% du SMIC | 77% du SMIC |
| 21 ans et plus | 80% du SMIC | 80% du SMIC |
A titre indicatif, les salaires 2016 sont les suivants :
| Age l'apprenti | CAP 1ère année | CAP 2ème année |
|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 837,97 € | 982,64 € |
| entre 18 et moins de 21 ans | 982,64 € | 1 129,30 € |
| 21 ans et plus | 1 173,30 € | 1 173,30 € |
Salaires des apprentis en CAP coiffure
Le salaire des apprentis en CAP coiffure est déterminé en pourcentage du SMIC. En fonction de l’âge de l’apprenti(e) et de sa progression dans la formation, la rémunération va évoluer.
| Age l'apprenti | CAP 1ère année | CAP 2ème année |
|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 57% du SMIC | 67% du SMIC |
| entre 18 et moins de 21 ans | 67% du SMIC | 77% du SMIC |
| 21 ans et plus | 80% du SMIC | 80% du SMIC |
A titre indicatif pour 2016, les salaires versés sont les suivants :
| Age l'apprenti | CAP 1ère année | CAP 2ème année | CAP 3ème année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 395,99 € | 571,98 € | 571,98 € |
| entre 18 et moins de 21 ans | 630,65 € | 747,98 € | 747,98 € |
| 21 ans et plus | 806,64 | 923,97 € | 923,97 € |
Les salaires à compter du 1er janvier 2016 en coiffure
Les salaires en salon de coiffure ont été revalorisé au 1er janvier 2016. Voici les montants BRUTS applicables :
QUIZZ : Les assurances
Les assurances
Les assurances
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QUIZZ : La motivation et la formation du personnel
La motivation et la formation du personnel
La motivation et la formation du personnel
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La motivation et la formation du personnel
La motivation est l’ensemble des raisons ou des actions qui vont pousser le salarié à travailler. L’employeur est dans l’obligation d’organiser la formation de ses salariés tout au long de l’exécution des contrats de travail, l’employeur a le devoir d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail par une formation adéquate et suffisante.
Les assurances
Chaque entreprise doit se prémunir contre les risques qu’elle pourrait subir mais également contre les dommages qu’elle pourrait causer à des tiers.
Les différentes formes de commerce
L’exploitation d’une entreprise peut s’effectuer sous différentes formes : l’entreprise indépendante ou la franchise. Voici ce que vous devez en savoir
Les Soldes Intermédiaires de Gestion
Afin d’affiner l’analyse des résultats de l’entreprise en fin d’année, il est possible de décomposer le bénéfice ou la perte réalisé en différents soldes appelés SIG.
Le conseil des prud’hommes
Les conseils de prud’hommes sont compétents pour connaître les litiges individuels nés à l’occasion d’un contrat de travail de droit privé. Dans le cadre de cette mission, les conseillers prud’hommes sont chargés de la conciliation des parties et, à défaut, du jugement des affaires.
Congés et absences des salariés
Fixer les congés payés des employés et tenir compte des jours fériés légaux incombe au chef d’entreprise afin d’organiser au mieux le travail dans l’entreprise.
La durée légale du travail, les heures supplémentaires
La durée légale du travail est une durée de référence qui permet le déclenchement du calcul des heures supplémentaires.
QUIZZ : La rémunération des salariés
La rémunération
La Rémunération
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QUIZZ : Le bilan et le compte de résultat
Le bilan et le compte de résultat
Le bilan et le compte de résultat
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Fixer son prix de vente / Calculer ses coûts
La rentabilité d’une entreprise dépend du chiffre d’affaires et de la maîtrise des coûts. Pour son fixer son prix de vente TTC, le chef d’entreprise doit tenir compte d’un certain nombre de facteurs.
Le bilan et le compte de résultat
A la fin de l’exercice comptable, le chef d’entreprise dispose de deux documents essentiels à la prise de décision et qui synthétise l’exercice comptable écoulé : c’est le bilan et le compte de résultat.
QUIZZ : Les principales caractéristiques du contrat de travail
Les principales caractéristiques du contrat de travail
Les principales caractéristiques du contrat de travail
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QUIZZ : Le CDD et le CTT
Le CDD et le CTT
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QUIZZ : La convention collective et le règlement intérieur
Convention collective et règlement intérieur
Convention collective et règlement intérieur
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La rémunération des salariés
Le salaire est la contrepartie du travail fourni. C’est un élément de négociation entre employeurs et salariés.
La convention collective et le règlement intérieur
Documents indispensables au chef d’entreprise, la convention collective et le règlement intérieur régissent l’ensemble des règles applicables au sein d’une entreprise et celles spécifiques à un secteur d’activité au niveau du droit du travail.
Le contrat d’apprentissage
Un contrat très utilisé par les artisans et qui permet de former un jeune en entreprise en suivant en parallèle une formation théorique dans un Centre de Formation d’Apprentis.
Le C.T.T. (contrat de travail temporaire)
Le contrat de Travail temporaire est un contrat de travail signé entre 3 parties pour une tâche précise et temporaire.
Le C.D.D. (contrat à durée déterminée)
Le contrat à durée déterminée est un contrat de travail que l’entreprise peut utiliser pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire. Les éléments essentiels de ce type de contrat dans cette vidéo.
Les pouvoirs de l’employeur
De part la signature du contrat de travail, l’employeur dispose d’un certains nombres de pouvoirs qui lui permettent éventuellement de sanctionner le salarié. Cette vidéo vous détaille ces éléments.
Les principales caractéristiques du contrat de travail
La règle en matière de contrat de travail en France est le CDI (contrat à durée indéterminée). Il doit répondre à quelques règles énoncées dans cette vidéo.
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La Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA)
La TVA est impôt indirect qui représente 48% des recettes du budget de l’Etat. C’est l’entreprise qui collecte cet impôt pour le compte de l’Etat, ce qui entraîne des formalités administratives, détaillées dans cette vidéo.
La commande et la livraison
La commande et la livraison sont des actes courants de la vie de l’entreprise. Quels sont les engagements liés à ces actions ?
Le recrutement du personnel
Une étape délicate du métier de chef d’entreprise est le recrutement d’un collaborateur. Les principales choses auxquelles il faut penser dans la vidéo ci-dessous.
Choisir un fournisseur
Lorsqu’une décision d’achat est prise dans l’entreprise, le salon doit régulièrement mettre en concurrence plusieurs fournisseurs afin d’obtenir les meilleurs conditions commerciales.
Sources et modalités de financement pour l’achat d’un fonds de commerce
Le créateur d’entreprise doit avoir une idée précise des ressources dont il dispose et des dépenses qu’il va devoir engager.
Contenu de la vidéo :
I – Établissement du plan de financement
II – Obtenir un emprunt bancaire
Le fonds de commerce
LE FONDS DE COMMERCE, ce sont tous les éléments mis en œuvre par une entreprise pour exercer une activité commerciale.
Contenu de la vidéo :
I – Éléments constitutifs du fonds de commerce
II – La fixation du prix du fonds de commerce et les formalités administratives
III – La location gérance
Et pour résumer en image, le plus simple c’est une carte mentale :
Un site dédié à la création d’entreprise en coiffure
Un site tout à fait intéressant pour commencer et adapté à votre profession créé par l’UNEC : Mon projet coiffure
Référentiel BP coiffure
Le référentiel reprend toutes les notions que doit acquérir le candidat au diplôme.
Une excellente vidéo sur la TVA
Vidéo issue de « Dessine-moi l’éco »
La Taxe à la Valeur Ajoutée nous concerne tous : dès qu’on achète un bien ou un service, on paie cet impôt sur la consommation. Pourquoi parle-t-on de taxe sur la valeur ajoutée ? Comment fonctionnent la TVA collectée et la TVA déductible ?